Periodo de prueba
El periodo de prueba es un plazo acordado al contratar durante el cual el empleador evalúa si la persona nueva cumple con el trabajo.
Qué es, en pocas palabras
La persona nueva empieza a trabajar, pero ambas partes todavía se están conociendo. La empresa comprueba sus habilidades y su actitud; el empleado comprueba si le encajan el trabajo, el equipo y su responsable. Al final del plazo se decide si se sigue o se termina la relación.
La duración máxima, la forma de formalizarlo y las condiciones para terminar la relación durante ese tiempo las fija la ley. Las normas dependen del país: consulta con un abogado.
Cómo se ve en la práctica
Un buen periodo de prueba empieza con expectativas claras. A la persona nueva se le dice desde el principio con qué criterios se la evaluará y qué cifras se esperan al final.
Ejemplo ilustrativo para un vendedor con tres meses de prueba: el primer mes, formación y trabajo con un mentor; el segundo, el 50% del plan de un vendedor con experiencia; el tercero, el 80%. Además, una nota de calidad de las conversaciones no inferior a un nivel fijado.
Por qué le importa al responsable
Es el momento más barato para corregir un error de contratación. Cuanto más tiempo sigue en el equipo una persona que no encaja, más cara es la salida y más tiempo tiene para estropear la relación con los clientes.
Pero también es el momento en que es fácil perder a un buen empleado si se le deja sin apoyo.
Error habitual
Anunciar el periodo de prueba de forma puramente formal y no hacerle seguimiento. No hay objetivos, no hay reuniones intermedias y el último día se decide por intuición.
Qué hacer: deja por escrito los objetivos del periodo, haz reuniones breves uno a uno al menos cada una o dos semanas y analiza conversaciones reales. Toma la decisión final con criterios conocidos de antemano y explícasela al empleado.
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