Уровень сервиса (SL)
Уровень сервиса (SL) — доля обращений, на которые ответили в пределах установленного срока, например 80% за 20 секунд в звонках или за 5 минут в переписке.
Что это простыми словами
SL отвечает на вопрос: какую часть клиентов мы приняли вовремя. Его всегда записывают двумя числами — долей и сроком. Запись «80/20» значит: 80% звонков приняты за 20 секунд. В мессенджерах срок обычно длиннее и измеряется в минутах.
Как считают
SL = обращения, принятые за срок / все обращения × 100%
Условный пример: за час пришло 200 сообщений, на 150 из них ответили в пределах 5 минут. SL = 150 / 200 = 75%. Отдельно решают, как считать тех, кто ушёл, не дождавшись ответа: их нельзя просто выкинуть из расчёта.
Почему это важно руководителю
SL — главный показатель доступности линии. По нему планируют смены и число людей: чтобы держать заданный уровень в пиковые часы, нужно больше операторов, чем в среднем по дню.
В отличие от среднего времени ответа, SL показывает, сколько клиентов ждали дольше допустимого. Среднее может быть хорошим, а треть людей при этом ждёт слишком долго.
Типичная ошибка
Смотреть SL за день или неделю целиком. Утро с запасом людей перекрывает вечерний провал, и итог выглядит нормально, хотя вечерние клиенты ждали по полчаса.
Что делать: смотреть SL по часам и каналам, сравнивать его с потоком обращений и сменами. Ставить реалистичную цель, а при постоянном провале менять расписание или численность, а не давить на операторов.
Подробно в сигналах
- KPI колл-центра в мессенджерах: что считать, когда операторы пишут, а не звонятКлассические KPI колл-центра в мессенджерах меняют смысл: среднее время разговора теряет вес, зато главными становятся время первого ответа, уровень сервиса, пропущенные диалоги и решение вопроса в одном разговоре. Добавляются показатели, которых у звонков не было: число одновременных диалогов и выполненные обещания. Считать их нужно по рабочему времени и вместе, а не по одному.
- Колл-центр в мессенджерах: как перевести операторов из звонков в переписку и не потерять контрольПеревести колл-центр в мессенджеры можно без потери контроля, если вместе с каналом поменять порядок работы: закрепить ответственного за каждым диалогом, вести переписку с номеров компании и договориться о скорости первого ответа. Директору не нужно читать всё: хватает нескольких показателей раз в неделю, выборочного разбора и правила, что о конфликтных разговорах ему сообщают в тот же день.