ECHO EMISSARY

المصطلحات

الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR)

الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR) منهج لوضع الأهداف يحدد فيه الفريق هدفًا نوعيًا طموحًا وبضع نتائج رئيسية قابلة للقياس تُظهر أنه تحقق.

ما هو

لـOKR جزءان. الهدف يقول إلى أين يريد الفريق أن يذهب، بكلمات يتذكرها الناس. والنتائج الرئيسية تقول كيف سيعرف الجميع أن الفريق وصل، بالأرقام. والفترة عادةً ربع سنة.

كيف يبدو عمليًا

OKR توضيحي لفريق مبيعات. الهدف: «العملاء الذين كتبوا إلينا لا يضيعون». النتائج الرئيسية: رد أول خلال 10 دقائق في ساعات العمل لـ90% من المحادثات؛ وحصة المحادثات التي بقيت بلا رد بعد 24 ساعة أقل من 5%؛ والتحويل من أول رسالة إلى صفقة يرتفع من 12% إلى 15%.

تُقيَّم النتائج الرئيسية في نهاية الفترة، غالبًا على مقياس من 0 إلى 1. وبلوغ نحو 0.7 في OKR طموح يُعد عادةً نتيجة جيدة.

كيف يختلف عن KPI

يتابع KPI الصحة المستقرة للعمل: الأرقام التي يجب أن تبقى ضمن النطاق كل شهر. أما OKR فيتعلق بالتغيير: ما يريد الفريق تحسينه هذا الربع. وعادةً تحتاج الشركة إلى الاثنين. كثيرًا ما يُربط KPI بالأجر، أما OKR فلا يُربط به عادةً، حتى يطمح الناس عاليًا دون خوف من خسارة المال.

لماذا يهم والخطأ الشائع

يركز OKR الفريق على أولويات قليلة ويجعلها مرئية للجميع. والخطأ الشائع كتابة مهام بدل نتائج («إطلاق نص محادثة جديد») أو وضع عدد كبير من OKR في وقت واحد. وخطأ آخر ربطها بالمكافآت، فيختار الناس أهدافًا آمنة. احتفظ بهدف إلى ثلاثة أهداف لكل فريق، واكتب النتائج الرئيسية كنتائج لا كأعمال، وناقش التقدم في لقاءات فردية منتظمة، واختم كل فترة بمراجعة صادقة.

المزيد في الإشارات